تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي

انواع الاجازات بقانون العمل السعودي

الإجازة السنوية

وقدرها 21 يوم لمن قد استكمل خمس سنوات عند نفس صاحب العمل، وتزيد لت30 يوم لمن أتم 5 سنوات أو أكثر، وتعتبر الاجازة السنوية مستحقة الأجر كاملٍ ويدفع مقدمًا، ويوقف حسم اي بدلات اي كان اسمها، مع العلم أن هذه الأيام تعتبر أيام تقويمية، لأن القانون لم يقول  على أنها أيام عمل، وبالتابعية لا يوضح النص ما هو أكثر من ظاهره، ما لم يتوفر في النص بشكل صريح بعقد العمل أو في سياسات الهيئة وتوضح أن فترة الإجازة تحتسب على أنها من أيام العمل، وتأخذ الإجازة السنوية للموظف في عام استحقاقها، ويصلح لصاحب العمل أن يقوم بتأجيلها لسنة استحقاقها بفترة لا تتعدى 90 يومًا بغير موافقة العامل، أما إن كان تأجيلها لما يزيد عنن هذا فيستلزم أخذ موافقة العامل الكتابية وطلب موافقته.

اجازة دون اجر

متاح للموظف أن يأخذ اجازة بدون اجر وهذا بعد موافقة صاحب العمل، ولكن يستلزم في حالة زياد فترة الاجازة دون اجر عن 20 يومًا سواء كانت متصلة أو متقطعة في ذات المدة التعاقدية، ويعد هذا عقد العمل موقوفًا، ويتكون نتيجة عن توقف العقد: إن كان العقد له مدة محددة، يتم مده وفقاً لأيام الإجازة دون أجر التي طلع بها، وإن كان العقد لمدة غير محددة، يتم استثناء هذه الأيام من حساب مكافأة نهاية الخدمة.

إجازة أداء فريضة الحج

وتكون هذه الإجازة لفترة من 10 إلى 15 يوم مدفوعة الأجر كاملاً، وتشتمل على إجازة عيد الأضحى، ويشترط أن هذه الإجازة تكون لأداء فريضة الحج الاسلامي أي أن عامل لم يحج من قبل في حياته، كما أن العامل يستلزم أن يكون قد قضى سنتين بحد ادنى مع صاحب العمل، ومن حق المؤسسة توضيح نسب العاملين الذين من حقهم نفس هذه الإجازة في كل عام حتى لا يحدث عطل بسير العمل.

إجازات للظروف الخاصة

إجازة مولود: بواقع 3 أيام ويأخذها الموظف ولا تأخذها الموظفة كونها تحصل على إجازة الوضع.

إجازة زواج: وهي 5 أيام سواء للموظف أو الموظفة.

إجازة وفاة الدرجة الاولى: وهم متمثلين في الأب والأم وايضاً كل من الابن والابنة والحفيد أو الحفيدة وايضاً وفاة الزوجة تكون خمس أيام.

الإجازة المرضية

المسموح به هو 120 يوم سواء متصلة أو متقطعة في خلال السنة الواحدة والمقصود بالسنة الواحدة بداية من تاريخ أول اجازة مرضية، علماً أن الموظفة الحامل قد تكون إجازاتها المرضية خلال الحمل هي 180 يومًا.

 الراحة الأسبوعية

وهي التي تكون الراحة الأسبوعية ولمدة 24 ساعة متصلة أي يوم كامل، وتكون يوم الجمعة. إن كان عقد العمل أو سياسة الشركة توضح أن الراحة الأسبوعية هي من يومين، فتكون من حق الموظف، على أن يكون يوم افتراضي وهو الجمعة للراحة الأسبوعية، ما لم تستلزم طبيعة العمل أن يكون هناك اختلاف في ذلك، وفي حالة كان مكان العمل بعيد يمكن تجميع ايام الراحة الأسبوعية للعمال بحد أقصى 8 أسابيع.

إجازة أداء الامتحانات

يتم تحديد مدتها من خلال مجموع أيام الامتحان الفعلية الخاصة بالموظف وهي وفقاً لإحضاره لجدول الدراسي مختوم، وليس بعدد أيام جدول الامتحانات بشكل كامل ولايستحق الموظف يوم إضافي قبل أو بعد الامتحان إلا أن يصبح مخصوم من رصيد إجازته السنوية، وللحصول على هذه الاجازة يجب توفر الاتي:

الحصول على موافقة الشركة على الدراسة أو استكمالها.

ان تكون الامتحانات عن سنة غير مكررة.

إذا لم يتم موافقة الشركة على الدراسة، أو كانت الامتحانات عن سنة مكررة، فمن حق العامل الحصول على إجازة من رصيده السنوي أو بدون أجر.

يستلزم التقديم للاجازة قبل 15 يوم على الأقل، مع توفير الاوراق الخاصة بجدول الطالب وجدول الاختبارات، وايضاً تقديم ما يدل على أداء الامتحان، مثل كشف الدرجات.

إجازة الأعياد والمناسبات

إجازة عيد الفطر: 4 أيام عمل، تبدأ من اليوم التالي لـ 29 من رمضان بحسب تقويم أم القرى.

إجازة عيد الأضحى: 4 أيام عمل، تبدأ من يوم الوقوف بعرفة (التاسع من ذي الحجة).

إجازة اليوم الوطني: يوم واحد.

إجازة الوضع للمرأة العاملة

وهي تكون لفترة 10 أسابيع يمكن للمرأة توزيعها كيف ما تشاء، والحد الأقصى هو 4 أسابيع قبل ميعاد الولادة، والمدة الباقية بعد الولادة، ويأخذ عن إجازة الوضع أجر كامل، بصرف النظر عن فترة خدمتها، أو تاريخ تعيينها. كما من حق للمرأة مد هذه الإجازة دون أجر لشهر، على ان تكون لشهر بأجر كامل في حالة ان كان المولود مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، وهذا يحتاج اثبات لحالة المولود وإلزامية وجود مرافق له، ومن حقها تمديدها لشهر بدون أجر.

إجازة العدّة

من حق المسلمة التي يموت زوجها إجازة ومدتها 4 أشهر و10 أيام تدفع الأجر كاملاً، بغض النظر عن فترة عملها أو تاريخ تعيينها، وإن كانت المرأة حاملاً يمكن لها مد هذه الاجازة حتى يتم حملها بدون أجر، ولا يمكن للمدة المتبقية من العدة اخذها بعد وضع الحمل، أما المرأة غير المسلمة لها تجازة 15 يوم مدفوعة الأجر حين موت زوجها.[1]

ما هي حقوق الموظف السعودي بالاجازات

 من حق العامل إجازة سنوية عن كل سنة لها مدة لا تقل عن واحد وعشرين يوماً وقد ترتفع لثلاثين يوماً إذا قضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متواصلة.

 أن يتم دفع أجر الإجازة بصورة مقدمة.

لا يمكن التنازل عن الإجازة بمقابل مالي ويجب أن يحظى بها العامل بها في توقيت استحقاقها.

 يستلزم على صاحب العمل أن يعلم العامل بتوقيت الإجازة من قبل ثلاثين يوماً من بداية الإجازة.

بعد موافقة صاحب العمل يمكن تأجيل الإجازة أو بعض منه إلى السنة المقبلة.

 من حق اموظف ان يحصل على أجر الإجازة التي لم يحظى بها إذا لم يستمر بالعمل.

 للموظف الحق في إجازة ثلاثة أيام إذا رزق بمولود، وخمسة أيام لمناسبة زواجه أو إذا لديه وفاة من الدرجة الاولى

يمكن للعامل أن يأخذ إجازة بدون راتب إذا حصل على موافقة صاحب العمل.

 لا يمكن للموظف العمل عند صاحب عمل آخر خلال حصوله فيما ضى من إجازات.

للموظف الحق في أخذ إجازة من خلال أجر كامل لفترة عشرة أسابيع ويتم توزعها كيف رغب، وتكون بحد أقصى شهر قبل التاريخ المحتمل للوضع.

لا يمكن أن تعمل المرأة بعد الإنجاب بأي حالة من الأحوال في الستة أسابيع الاتية له.

من حق العاملة مد إجازة الوضع لشهر دون أجر.[2]

مكافأة نهاية الخدمة بالقانون السعودي

يوفر القانون للموظف مكافأة في نهاية الخدمة فإذا كانت العلاقة انتهت مع العمل وأراد على صاحب العمل أن يعطي للعامل مكافأة عن فترة خدمته وتكون وفقاً لأساس أجر نصف شهر عن كل عام من الاعوام الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل عام من السنوات الأتية، لحساب المكافأة، يمكن للعامل أخذ مكافأة عن ايام من السنة بمعدل ما مر بها في العمل ويأخذ الأجر الأخير أساساً وفقاً لحسب المكافأة.

المراجع

الاجازات في السعودية