سلم رواتب المستخدمين وبدلاتهم

الكاتب: رامي -
سلم رواتب المستخدمين وبدلاتهم
"

سلم رواتب المستخدمين وبدلاتهم


تعريف الراتب أو الأجر



الراتب هو قمة تدفع بصورة منتظمة وهي مدفوعة من صاحب العمل. وهي تعطى للموظف مقابل عمله والتي يتم منجها عنها بصورة شهرية أو سنوية، ولكن في أغلب الأحوال تسدد بصورة شهرية، خاصةً للعمال ذوي الياقات البيضاء والمديرين والمديرين والمهنيين.



يتم دفع للموظف راتب أو أجر كمبلغ ثابت من المال كل شهر، في العادة ما تُستكمل الأجور بإجازات مدفوعة الأجر وايضاً عطلات رسمية، وخدمة التأمين الصحي الحكومي في البلد وبعض من المزايا الأخرى.



في العادة ما يتم وضع جدول الرواتب عن طريق مقارنة ما يتم دفعه للموظفين الآخرين في مناصب مماثلة في ذات المنطقة والصناعة، لدى أغلب أرباب العمل الكبار مستويات لجداول الأجور ونطاقات الرواتب المتصلة بالتسلسل الوظيفي الهرمي والوقت الذي يقضيه الموظف بالمكان.[7]



ما هو جدول الرواتب



الراتب يعتبر راتب أساسي حكومي تسدده الدولة لأنه حق للموظفين السعوديين في الدولة داخل نظام الخدمة المدنية والذي يتقضاه خلال وجود الموظف برأس العمل وهو يتغيير ببحسب كل العوامل المتغيرة مثل السلم الوظيفي والمنصب والدرجة ونسبة الزيادة.


سلم الرواتب يشتمل كل الرواتب الموظفين بالدولة بقطاع الخدمة المدنية وهو يقوم بطبيعته على نوعية الوظائف بالدرجة الأولى ومن ثم يتأثر مقدار الرواتب وفقاً لمستويات الدخول للوظائف ووفقاً للمؤهلات العلمية التي يحصل عليها المواطن قبل الحصول على الوظيفة ولكل سلم مراتب معينة ولكل مرتبة درجات ونسب زيادة ثابتة ولكل مرتبة التحكم في زيادة الراتب كل سنة.


المرتبة تعد المرتبة الوظيفية ومستحقة للموظف وفقاً لشروط يجب يقوم بها للحصول على هذه المرتبة والتي تقوم في معظم السلالم على كل من الخدمة والأداء الوظيفي وكذلك المؤهل العلمي.


أما الدرجة تعتبر الدرجة الوظيفية ويعطيها النظام للموظف كل عام بصورة عام لكل المراتب وبكل السلالم الوظيفية.


العلاوة تعتبر قدر الزيادة الثابتة المضافة على كل درجة مع شروع سنة هجرية جديدة للموظف وتتنوع بمقدارها وفقاً لنوع المرتبة والسلم.[1]


كيف يتم حساب رواتب المستخدمين


يعطى الموظف قمية راتب بأول درجة في منصب الوظيفة التي وظف بها فإذا كان الراتب حيت عيين مساوي لراتب هذه الدرجة أو يكثر عنها يعطى راتب أول درجة أكثر من راتبه عند التعيين.


متاح عند التعيين fغير الدرجة الأولى بالنسبة لمن لديهم مؤهلات محددة يقررها مجلس الخدمة المدنية.


يعطى الموظف المرقى راتب لأول درجة في منصب الوظيفة التي سيرقى لها فإذا كان أجره عند الترقية مساوي راتب هذه الدرجة أو يرتفع عليها يعطى راتب أول درجة تزيد عن راتبه، ويمكن بقرار من السلطة المعينة أن تمنح الموظف المرقى راتب الدرجة التي تليه.


بحالة إعادة الموظف الذي قد ترك العمل في وظيفة بذات المرتبة التي كان يعملها عند نهاية خدمته يوضع بذات الدرجة التي كان عليها أما إذا رجع إلى وظيفة التي لمرتبة أقل فيعطى أول درجة تكبر عن آخر راتب كان يأخذه فإذا كان راتبه يرتفع  عن راتب آخر درجة بمرتبة الوظيفة يعطى لهذه الدرجة.[2]


سلم رواتب المستخدمين لعام 1443



يتم تسليم رواتب المستخدمين الذي أعتمد بالأمر الكريم برقم (4097/م ب) وفي تاريخ 1432/6/25هـ اعتباراً من 1432/6/25هـ، وقد حدث بعض التعديلات الجديد بسلم رواتب للمستخدمين لعام 1441 هـ، وكان هذا التعديل بالمادة رقم (17) بقانون الخدمة المدنية، وتم إقرار أن يتم صرف العلاوة الحديثة للموظفين مع بداية العام المالي وفقًا لسلم رواتب الموظفين بشرط الترقية للدرجة الأتية، ويكون الموعد لصرف العلاوة هنا عن ميعاد لصرفها في النظام القديم الذي كان يقوم فيه صرف العلاوة مع بداية العام الهجري.



رواتب المستخدمين بمجال التعليم



يتم أعتماد سلم بند الاجور  للمعلمين المستحدثين خلال أربع رتب تعليمية للمعلمين والمعلمات، وضمنها مساعد معلم، وايضاً معلم ممارس، ومعلم متقدم، ومعلم خبير، هذا السلم الحديث يشتمل خمس مستويات بكل رتبة وبهم ستة درجات يتنوع معها العلاوة السنوية، وأن العلاوات تبدأ من 300 ريال بالمستوى الأول للمعلمين الذين على رتبة معلم مساعد وبقيمة 600 ريال للمصنَّفين برتبة معلم خبير في نفس المستوى.



نظام البدلات للمستخدمين


?يسعى هذا النظام لتوفير الية احتساب البدلات بشتى انواعها بصورة الكترونىة وهذا لضمان دقة البيانات الموضوعة من خلال الجهات و الوصول الى لأقصى درجات الدقة والتكنولوجيا?، وهذا يتم بحسب بعض الشروط الرئيسية وهي:


?أن جنسية المستخدم تكون سعودية.


أن تتوافر صلاحية في الخدمة.


أن المستخدم يكون من موظفي الحكومة.



على أن يقوم المستخدم بما يلي:



?أن يطلب الصلاحية للخدمة من خلال منسق الجهة وفقاً للدور المحدد.


أن يدخل إلى الخدمة عن طريق هذا الرابط.


أن يقدم الطلب بعد إتمام كل البيانات.


أن يتابع حالة الطلبات والتعديل الذي بها في حالة رجوعها من الوزارة.[6]


أنواع المنح الممكن التقديم عليها


طلب بدل طبيعة عمل.


 طلب منح بدل مهنة.


طلب منح بدل سفر متواصل.


طلب مكافأة الحاسب الآلي لغير العاملين في مراكز وإدارة وقسم تقنية المعلومات.


طلب ضم خدمات المدرسين القدامى لغرض مكافأة نهاية الخدمة.


طلب درجات اضافية للوظائف الصحية.


 طلب درجات اضافية للوظائف التعليم ية.


طلب الدراسة والإفادة في مجال الرواتب والعلاوات والبدلات ومكافآت والتعويضات.


طلب تسجيل بدل منطقة نائية.


طلب منح بدل ضرر أو عدوى أو خطر.[5]


شروط الحصول على العلاوات والبدلات والمكافأت



يمنح الموظف الذي في اللاي?حة للعلاوة السنوية بحسب سلم الرواتب المرفق بها، وبحسب الترتيب المعد للموظفين الموجودين بنظام الخدمة المدنية، من يتوصل من المشمولين باللاي?حة ا?لى الدرجة الأخيرة في رتبة معلم خبير، وهو معه مو?هلاً لايقل عن درجة الماجستير في أي من التخصصات الملائمة لمجال التعليم العام، ويظل في منحه أرتفاع سنوية يقمة ا?خر علاوة يأخذها على هذه الرتبة، ا?ذا تماشت الشروط لأخذها، وتعطى هذه الزيادة في توقيت استحقاق العلاوة السنوية، وتعتبر مكافا?ة على ا?لا تعطى هذه الزيادة لا?كثر من ثلاث مرات بشكل ا?قصى.



ُيتم نفل الموظف الموجود باللاي?حة من المستوى الذي به ا?لى المستوى الذي بعده مباشرة في الرتبة ذاته بالشرطين التاليين:



ا?ن يأخذ كل العلاوات السنوية في المستوى المثبت عليه، يوكون مر عليه بالدرجة الأخيرة مدة لا تقل عن عام، ويبعد من هذه الفترة مدة الغياب التي لا يصرف الراتب عنه.


ا?لا يكون تقييم الأداء الوظيفي للشخص المعد عن عامين سابقتين عن درجة (جيد) ا?و ما يساويها.



يتم حرمان الموظف الموجود باللاي?حة من العلاوة السنوية التي بالفقرة (1) من المادة (24) من اللاي?حة في الحالات التالية:



ا?ذا أخذ في تقييم ا?داء وظيفي درجة تقدير (مرض) فما أقل ا?و ما يعادله في السنة الماضية لاستحقاقه العلاوة السنوية.


ا?ذا لم يكون للموظف رخصة مهنية ا?و لم يقوم بالتجديد في الفترة المقررة بحسب القواعد والترتيبات المنظمة للرخص المهنية بالهيي?ة، ويتم الأستثناء من هذا من يعمل وظيفة (مساعد معلم).


في حالة الغياب عن عمله بغير عذر مقبول من الجهة، لفترة أكثر من (خمسة عشر) يوما في السنة الماضية من أستحقاقه العلاوة السنوية.



أبرز مسميات وظائف المستخدمين



أكثر مسميات وظائف المستخدمين أنتشاراً هي:



السائق.


المراسل.


العامل.


المراسلة المكتبية.


المراسل المكتبي.


المعقب.


المراجع


البدلات والعلاوات


سلم الرواتب السعودي


"
شارك المقالة:
2 مشاهدة
هل أعجبك المقال
0
0

مواضيع ذات محتوي مطابق

التصنيفات تصفح المواضيع دليل شركات العالم
youtubbe twitter linkden facebook