شروط تسجيل موظف العمل المرن في التأمينات

شروط تسجيل العامل المرن في التأمينات الاجتماعية

شروط تسجيل موظف العمل المرن في التأمينات الاجتماعية تبدأ بمجرد تسجيل العامل المرن في منصة مرن ، ويتم تسجيل في التأمينات الاجتماعية بشكل تلقائي جينها ، اما عن شروط تسجيل العامل المرن في التأمينات فهما شرطان كالتالي :

ان يكون المستفيد قد اتم عدد ساعات لا يقل عن 168 ساعة عند صاحب عمل واحد او اكثر

في حالة كان المستفيد قد عمل لدى اكثر من صاحب عمل ، فلابد ان يكمل اكثر من 60 ساعة عمل لدى صاحب العمل الواحد

شريطة ان يتم جمع ال 60 سعة لكل صاحب عمل بحيث لا يقل المجموع الاجمالي لساعات عمل المستفيد عن 168 ساعة كحد ادنى

موانع تسجيل موظف العمل المرن في التأمينات

يتم استثناء عدة فئات من التسجيل في العمل المرن ، وعليها لا يمكن اشمالهم في نظام التأمينات الاجتامعية ، وهم كالآتي :

العامل بجنسية غير سعودية

الموظف في القطاع الحكومي

المشترك بشكل اختياري

مالك المنشأة [1]

اذا كان عمر الفرد اقل من 15 او يزيد عن 65 سنة

بالنسبة للمنشأة ففي حالة كانت في احدى مراحل انهاء النشاط عند مؤسسة التأمينات الاجتماعية ، او كانت المنشأة قد تعدت عدد عقود العاملين المرنين بها نسبة ال 30 %

اين يتم تسجيل العامل المرن في التأمينات

يتم تسجيل موظف العمل المرن في التأمينات الاجتماعية في فرع المعاشات ،  ويرجع ذلك الى ان نظام العمل المرن قد ابتكر حديثا وهو حتى الآن ضمن مجال الاجراءات ودراسة مخرجات النماذج الخاصة به وتقييم تجربته بشكل عام

وعليه فإن شمول العمل المرن في فرع المعاشات في التأمينات الاجتماعية قد تم استثناؤه من فرع الاخطار المهنية والتعطل عن العمل ، الا انه مازالت تلك القرارات تحت الدراسة

ماذا اذا لم اكمل 168 ساعة عمل ضمن شروط التسجيل في التأمينات

من شروط تسجيل موظف العمل المرن في التأمينات الاجتماعية ان يكمل 168 ساعة عمل ، وفي حالة لم يتم اكمالها فلن يتم تسجيله في التأمينات الاجتماعية على اثر ذلك .

اما عن ساعات العمل التي قد انجزها فهي تظل في رصيده ويتم جمع الساعات الجديدة على الساعات في الرصيد القديم لتصل الى 168  ساعة وعندها يتم تسجيله في التأمينات

متى يتم تسجيل موظف العمل المرن في التأمينات

يتم تسجيل موظف العمل المرن في التأمينات الاجتماعية بشكل تلقائي وبمجرد اتمام تسجيله على منصة مرن ، ولكن لابد من توافر شروط تسجيل العامل المرن في التأمينات لضمان ذلك .

بمجرد تسجيل العامل المرن في نظام التأمينات الاجتماعية ، تقوم المؤسسة بارسال تنبيه له بأنه يستحق خدمة شهر

كم قيمة اجر العامل المرن الخاضع للتأمينات الاجتماعية

يتم احتساب اجر الموظف بالعمل المرن للتسجيل في التأمينات الاجتماعية على اساس عدد ساعات العمل والاجر المسجل بعقد التوظيف

يعتبر الحد الادنى للتسجيل في العمل المرن واستحقاق تسجيل التأمينات هو 25 ريال سعودي / ساعة

اما عن الحد الاعلى للأجر لموظف العمل المرن المستحق للتسجيل في التأمينات الاجتماعية هو 45000 ريال سعودي / ساعة

مع مراعاة انه لا يوجد حد اقصى لتقاضي اجر في نظام العمل المرن بشكل عام

خطوات التسجيل في العمل المرن

للتسجيل كعامل مرن في منصة مرن يمكن الدخول على الرابط https://app.mrn.sa/new_employee ،

يمكنك ملء البيانات المطلوبة والموافقة على الشروط والاحكام وارفاق جميع المستندات اللازمة لاتمام التسجيل

ادخل رقم الهوية والجوال والاسم وقم بعمل كلمة مرور جديدة لانشاء الحساب

لابد من من تأكيد حسابك كعامل في مرن جديد وطابقته مع حسابك في ابشر

شروط التسجيل في العمل المرن

للتسجيل في نظام العمل المرن كموظف لابد من توافر الشروط التالية :

الا يكون المسجل ضمن الفئات الممنوعة من التسجيل ضمن الموانع الموضحة سابقا

ان يكون السن للعامل المسجل متوافقا مع شروط التسجيل في التأمينات الاجتماعية لموظف العمل المرن [2]

آلية تسجيل الموظف في العمل المرن

يتم تسجيل العاملين في نظام العمل المرن عن طريق التأكد من البيانات الخاصة به والمسجلة من منصة ابشر

عن طريق عمل ملف شخصي خاص بالعامل على البوابة الرسمية لمنصة مرن الكترونيا عبر الرابط https://mrn.sa/ ، وحينها يقوم صاحب العمل بالبحث عن الموظف الانسب واختياره من المنصة

المراجع

التامينات الاجتماعية