طريقة حساب انتهاء الخدمة في السعودية وشروط استحقاقها. تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية العديد من الخدمات للمواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية. ومن هذه الخدمات الخدمة التي تقدمها الوزارة لاحتساب منحة نهاية الخدمة للموظفين إلكترونيًا من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية. في هذا المقال سنتعرف على كلتا طريقتي الاحتساب الإلكتروني لمنحة نهاية الخدمة للموظفين عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية والشروط التي يجب توافرها. من أجل الحصول على خدمة مكافأة الإنجاز ورابط حساب نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، فاستمر في قراءة المقال.

كيفية احتساب انتهاء الخدمة في السعودية
متطلبات الأهلية للحصول على المزايا عند انتهاء الخدمة
كيفية احتساب انتهاء الخدمة في السعودية

لمعرفة كيفية احتساب إكرامية الإنهاء إلكترونيًا من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، يمكنك اتباع الخطوات التالية:

انتقل مباشرة إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية.
حدد نوع العقد الخاص بك من أنواع العقود المتاحة.
تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
أدخل مبلغ الراتب في الحقل المقدم.
أدخل مدة الخدمة بالسنوات في الحقل المقدم.
أدخل عدد أيام الخدمة في الحقل المتوفر.
أدخل عدد الأشهر في الحقل المقدم.
انقر فوق المساواة.
تشير إلى قيمة الإكرامية في نهاية الخدمة.
متطلبات الأهلية للحصول على المزايا عند انتهاء الخدمة

هناك بعض الشروط التي يجب توافرها للحصول على منفعة إنهاء الخدمة وهذه الشروط هي كما يلي:

الشرط الأول: مدة الخدمة بين خمس وتسع سنوات.
الشرط الثاني: لا يستحق الموظف المغادر الخدمة إلا إذا كانت مدة الخدمة التي أكملها لا تقل عن سنتين.
الشرط الثالث: يجب على صاحب العمل أن يتحمل جميع ديون الموظف من المبلغ المستحق للموظف.
الشرط الرابع: يحق للموظف إنهاء علاقة العمل خلال مدة 3 أشهر من تاريخ الميلاد أو 6 أشهر من تاريخ الزواج.
الشرط الخامس: يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل إذا قدم إخطاره بإنهاء الخدمة بعد 10 سنوات منالخدمة.
الشرط السادس: ينتهي العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل لأحد الأسباب التي يحددها القانون.
الشرط السابع: إذا قدم الموظف إخطاره وجب على صاحب العمل إلغاء حقوقه من العمل إذا كانت مدة الخدمة لا تزيد على سنتين.
الشرط الثامن: إذا عمل الموظف من سنتين إلى خمس سنوات يتقاضى ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
الشرط التاسع: في حالة وجود عقود عمل محددة المدة، يجب إنهاؤها للحصول على مكافأة نهاية علاقة العمل.