مميزات الترقية لـ المرتبة الرابعة عشر

مزايا المرتبة الرابعة عشر

مميزات الترقية لـ المرتبة الرابعة عشر تم الاعلان عنها في لائحة الحقوق والمزايا المالية من قبل وزارة الموادر والتنمية البشرة ، ويمكن تلخيص مزايا الترقية للمرتبة الرابعة عشر للموظف في الآتي :

تم رفع البدل الانتقال للموظف بشكل شهري عن المرتبة السابقة ( وهي المرتبة الثالثة عشر ) ليصبح بدل الانتقال 1200 ريال شهريا

بالنسبة لقرار التشغيل فقد يتم بقرار من مجلس الوزراء شخصيا ، وهو عكس الحال للمراتب الثالثة عشر وما دون فيتم بقرار من الوزير المختص فقط

يحصل موظف المرتبة الرابعة عشر عند انتدابه خارج المملكة العربية السعودية في مهمة عمل رسمية ، على مبلغ يصل الى 300 ريال عن كل يوم من ايام المهمة كبدل انتقال لالموظف.

يكون قرار التكليف الخاص بموظف المرتبة الرابعة عشر في غير وقت الدوام الرسمي من الايام العادية فقط من الوزير المختص او من في حكمه ، ويسري الحال ايضا على المرتبة ال 13 و 15

يتم صرف للمنتدب على الدرجة الرابعة عشر سواء داخل المملكة او خارجها بدل نقدي على حسب الفئة ويكون مقسما كالتالي :

في الداخل : 800 ريال سعودي

في الخارج فئة ( أ ) : 1560 ريال سعودي

في الخارج فئة ( ب ) : 1440 ريال سعودي

في الخارج فئة ( ج ) : 1320 ريال سعودي

في الخارج فئة ( مرتفعة المعيشة او صعبة ) : 1680 ريال سعودي [1]

المرتبة الرابعة عشر تعادل ..

من مميزات الترقية لـ المرتبة الرابعة عشر انها تعادل بسلم الوظائف العام العديد من المسميات الوظيفية او الرتبة العسكرية وهي كالآتي :

اعضاء هيئة التدريس : استاذ

الرتبة العسكرية : عميد

الوظائف الدبلوماسية : وزير مفوض

شروط الترقية لـ المرتبة الرابعة عشر

للحصول على مميزات الترقية ل المرتبة الرابعة عشر ، فهناك عددا من الضوابط والشروط الترقية الى المرتبة الرابعة عشر وهي كالآتي :

ان يكون الوظيفة شاغرة ومتوفرة للعمل بشكل فعال كما تم النص عليه وفق دليل تعليمات اللائحة التنفيذية للموارد البشرية

توافر المؤهلات اللازمة للترقية في ذلك الموظف مع وجود الخبرة المطلوبة للوظيفة المراد الترقية اليها ، وذلك بناء على اسس وقواعد التصنيف للوظائف في نظام الخدمة المدنية

ان تكون الوظيفة التي سيتم الترقية اليها تنتمي الى المرتبة التي تلي المرتبة التي عليها الموظف الآن قبل الترقية [2]

يمكن للوزير المختص ان يقوم بعمل استثناء للترقية الى المرتبة الرابعة عشر للموظف ، في حالة كان لديه مدة خبرة لا تقل عن 4 سنوات في اي من المرتبتين الثانية عشر والثالثة عشر او كلاهما معا او ما يعادل تلك المرتبتين في السلم الوظيفي

موانع الترقية لـ المرتبة الرابعة عشر

يتم منع مميزات الترقية الى المرتبة الرابعة عشر او اعادة النظر في قرار الترقية للمرتبة ال 14 في بعض الحالات وهي :

اذا كان المرشح للترقية الى المرتبة الرابعة عشر مبتعث او موفد للدراسة او ملحق بدورة تدريبية تتعدى مدتها ال 6 شهور سواء داخل او خارج المملكة

في حالة كان المرشح للترقية الى المرتبة الرابعة عشر في اجازة بسبب الدراسة او بأي سبب استثنائي

اذا كان المرشح للترقية على المرتبة الرابعة عشر في حالة محامة بسبب امور تتعلق بالوظيفة نفسها او قضايا مخلة بالسلوك والاخلاق

في حالة كان المرشح مكفوف اليد

في حالة كان المرشح قد تم حرمانه من العلاوة او بالعقاب عبر الخصم من الراتب في مدة تصل الى اسبوعين سواء ايام منفصلة او متصلين خلال العام الذي يسبق قرار الترشيح للترقية

اذا كان آخر تقرير سنوي للتقويم في ادائه الوظيفي كان بتقدير اقل من جيد او جيد ، فيتم اعادة النظر في قرار الترشيح للترقية للمرتبة الرابعة عشر [3]

المراجع

الترقية