نص قانون العمل المادة 116 للعمل السعودي
تنص المادة 116 للعمل فى السعودية على يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول، على اجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة، فيما زاد عن على عشرين يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف هذا .
هذا القانون فرض من وزارة العمل فى المملكة العربية السعودية، وذلك لحفظ حقوق العامل فى حالات، الطوارئ التي يمكن أن يمر بها، لكن يجب أن يكون لديه عذر مناسب، حيث يمكن للعامل حفظ حقوقه في حالة عدم الذهاب للعمل، فإنه يحق للعامل أن يأخد راتبه كامل من صاحب العمل طالما، لم يكن العذر هو المتسبب فيه، وأن بعد مدة 20 يوماً بعدها، يتم إعادة الاتفاق، على الأجر الذي سيتأخذه العامل من رب العمل ، إذا استمر توقف العمل عن الوقت المحددة التي تمثل 20 يوماً.
فإذا لم يتواصل صاحب العمل والعامل بعد مدة 60 يوما، يحق لصاحب العمل فى هذه الحالة أن ينهى العقد الذي بينه وبين العامل، حيث أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، قرارا لتنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل وذلك انطلاقًا من دعم جهود حكومة المملكة العربية السعودية في السيطرة على تداعيات فيروس كورونا الجديد.
ولكن بموجب القرار الجديد يكون لصاحب العمل الحق بأن يتفق ابتداء مع العامل على تخفيض أجر العامل بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية، أو منح العامل إجازة تحتسب من أيام إجازاته السنوية المستحقة، أو منح العامل إجازة استثنائية، وفق ما نصت عليه المادة (116 من نظام العمل)، و بموجب التنظيمات فإنه لا يكون إنهاء عقد العمل بعد ذلك مشروعاً إذا ثبت أن صاحب العمل قد انتفع بأي إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة.
حقوق و واجبات العامل في المملكة العربية السعودية
ترحب المملكة العربية السعودية، بجميع القادمين للعمل بها، وتسعى لتوفير لهم فترة عمل موفقة ومريحة، وعودة حميدة إلى بلادهم بعد انهاء فترة العمل في المملكة، و تحرص، المملكة العربية السعودية على رعايتهم وفق أحكام الشريعة الإسلامية، والأنظمة الوطنية الدولية داخل المملكة، وقد حدد نظام العمل، لائحة تنفيذية للعلاقة بين، صاحب العمل والعامل بما يحفظ حقوق وواجبات كل منهما، فكل العاملين داخل المملكة العربية السعودية، يتمتعون بنفس الحقوق وعليهم نفس الواجبات على حد السواء، وسوف نعرض أبرز الحقوق والواجبات التي اشتمل عليها نظام العمل داخل داخل المملكة.
حقوق العامل في المملكة العربية السعودية
فيما يلي نستعرض حقوق العامل فى الأجر و ساعات العمل و فترات الراحة والإجازة ومكافأة نهاية الخدمة وحقه فى ترك العمل:
الأجر
يعتبر الأجر أهم حق لدى العامل تجاه صاحب العمل، والآيات والأحاديث حثت على ذلك كثيراً، ومنهم قول الله تعالى يا أيها الذين آمنوا أوفوا بالعقود ، وقول النبي صلى الله عليه وسلم: ( قال الله تعالى: ثلاثة أنا خصمهم يوم القيامة منهم رجل استأجر أجيراً فاستوفى منه ولم يعطه أجره ).
فيما يتعلق بالأجر فقد وجبت نظام العمل على ما يلى:
دفع أجر العامل بالعملة الرسمية للبلاد.
يدفع أجر العامل فى نفس ساعات العمل والمكان الذي يعمل فيه.
الالتزام فى المواعيد الاستحقاق الأجر، وفقاً المواعيد المحددة بين العامل وصاحب العمل والمتفق عليها بينهم فى عقد العمل.
يتم دفع الأجر عن طريق البنوك المعتمدة داخل المملكة.
اذا تم عمل العامل عمل اضافي، يتم محاسبته على عدد الساعات الإضافية، حيث يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50? من الأجر الأساسي.
الحالات التي يجوز فيها حسم مبالغ من أجر العامل بدون موافقته:
استرداد قروض صاحب العمل بشرط ألا يزيد، ما يحسم من طرف العامل على 10? من أجره.
اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
اشتراكات العامل في صندوق الادخار، والقروض المستحقة للصندوق.
أقساط أي مشروع يقوم به، صاحب العمل مثل بناء مساكن بقصد تمليكها للعمال، أو أي ميزة أخرى للعامل.
عندما يخطئ العامل أو يتلف شيئا، فتقع عليه غرامات، بسبب ما أتلفه.
اذا وقف العمل من قبل الجهات المختصة فى قضايا تتصل، بالعمل أو بسببه فعلى صاحب العمل أن يستمر في دفع 50? من الأجر إلى العامل حتى يفصل في قضيته على ألا تزيد مدة التوقف 180 يوماً.
ويأخذ العامل حقه بدون أي تقصير.
ساعات العمل وفترات الراحة
أما بالنسبة لساعات العمل وفترات الراحة، فإن نظام العمل حدد بعض الأشياء وهي :
يشمل قانون الراحة ونظام العمل داخل المملكة، فى أنه لا يصح تشغيل العامل أكثر من عدد ساعات معين ألا وهو، ثماني ساعات في اليوم، أو ثماني وأربعين ساعة فى الأسبوع الواحد، ومع العلم أنه يتم تقليل عدد ساعات العمل فى شهر رمضان، بحيث تكون ست ساعات في اليوم فقط.
أما بالنسبة للراحة الأسبوعية، فإن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية، ويمكن أن يستبدل هذا اليوم لبعض أنواع العمل، أي يوم آخر من أيام الأسبوع ولكن يجب إبلاغ مكتب العمل المختص.
الإجازات
أما عن الإجازات فإن نظام العمل قام بتحديد التالي:
يحق العامل إجازة سنوية، ولكن بشرط ألا تزيد أيام الأجازة، عن واحد وعشرين يوماً.
يدفع أجر الإجازة مقدماً.
لا يمكن للعامل محاولة، إلغاء الإجازة الخاصة به مقابل المال، فهذا يعتبر شيء مرفوض.
يجب على الشخص المسؤول، أن يخبر الموظف بموعد إجازته قبل ثلاثين يوماً، من الاجازة.
بموافقة صاحب العمل، يجوز تأجيل الإجازة أو جزء منها إلى السنة التالية.
إذا كان العامل لديه امتحانات، أو مناسبا فى كلية فيكون لديه الحق في إجازة، لاجتياز امتحاناته، وتكون بأجر كامل.
للعامل أن يحصل على إجازة، مرضية ولكن ذلك بعد أثبات أنه مريض ويستحق الإجازة، وهذا في خلال عام واحد.
لا يجوز للعامل بالعمل لدى، صاحب عمل آخر أثناء تمتعه فيما سبق من إجازات.
العاملة إذا كانت حامل، واقترب موعد ولادتها فإنها يحق لها، أن تأخذ اجازة وضع عشرة أسابيع يمكنها أن تقطعمها على فترات، وتكون الإجازة بأجر كامل.
لا يجوز تشغيل المرأة، بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية لها.
يحق العامله تمديد اجازة الوضع، مدة شهر دون أجر.
ترك العمل دون إشعار.
واجبات العامل في نظام العمل السعودي
يجب على العامل، أن يربط بتعليمات والشروط داخل مكان العمل، مع عدم وجود شئ يخالف العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل.
يجب الحفاظ على مواعيد العمل بدقة كبيرة وعدم الأخلال بها.
مراعاه التوقيت، وإنجاز العمل فى الوقت المناسب
يجب علية العناية بالأدوات التي تكون تحت تصرفه والحفاظ عليها.
يجب عليك الالتزام بسلوكياتك داخل مكان العمل وعدم الإخلال بها.
المساعدة دائماً اثناء حدوث أي نوع من الظروف الطارئة.
الحفاظ على أسرار العمل والمكان الذي تعمل به.
لا يصح للعامل، الاشتراك فى عمل آخر أثناء عمله الاساسي، سواء بأجر أو بدون أجر، وهذا فى كلتا الحالتين .
الاستغلالية أي عدم استخدام مركزة المهني لاداء اي مصالح شخصية اخري.[1]
المراجع
نظام العمل السعودي
العربية
